SARLAFT/FPADM En el Grupo Clínica Médicos

El Grupo Clínica Médicos ha implementado de manera rigurosa el Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (SARLAFT/FPADM), siendo un sistema de prevención de actividades delictivas. Este Sistema desempeñan un papel esencial en la protección y cumplimiento legal de las actividades del grupo.

Descargue el Manual para la implementación SARLAFT/FPADM y el Formulario SARLAFT

Manual SARLAFT/FPADM
Formulario SARLAFT/FPADM
Adjunte Formulario SARLAFT/FPADM diligenciado

¿Qué es el SICOF?

Conjunto de políticas, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación establecidos por el máximo órgano social, la alta dirección y demás funcionarios de una organización.

Se oficializa mediante la Circular Externa 20211700000005-5 de 2021, donde se imparten las instrucciones, criterios y parámetros mínimos que cada entidad de salud debe seguir para su implementación.

OBJETIVOS DEL SICOF

  • Implementar gestión de los riesgos.
  • Eficiencia y eficacia en la operaciones del Grupo y evitar situaciones relacionadas a la corrupción, opacidad y fraude.
  • Prevención y mitigación de actos de corrupción, opacidad y fraude.

Subsistema SICOF

Conceptos para comprenderlo

CORRUPCIÓN

Hecho, acción u omisión que logran un beneficio particular haciendo un mal uso e indebido de recursos o información.

OPACIDAD

Falta de claridad o transparencia en la gestión de procesos.

FRAUDE

Acto ilegal que consiste en obtener un bien patrimonial a través del engaño y ocultación ocasionando un perjuicio.

SICOF En el Grupo Clínica Médicos

El Grupo Clínica Médicos, en su condición de red de prestadores de servicios de salud debe cumplir con las regulaciones fijadas por la Superintendencia Nacional de Salud y el Ministerio de Salud y Seguridad Social y otros entes de control promotores y autoridades competentes en Colombia.

Adicional el Grupo Clínica Médicos, implementará lineamientos, reglas de conducta y procedimientos que orientarán su actuación con miras a evitar situaciones vulnerables para la consolidación de delitos de corrupción y fraude que se traducen en estas políticas de administración de riesgos.

Manual para la implementación del SICOF

Ética y Buen Gobierno en Grupo Clínica Médicos

Para La Clínica Médicos S. A. el Código de Ética y Buen Gobierno es un conjunto de principios, políticas y  prácticas de dirección, administración y control, que buscan mantener relaciones, que generen confianza, entre la Administración, la Junta Directiva, los Accionistas, los Empleados, los Usuarios y Otros; Igualmente, determina el compromiso de respetar principios éticos frente al Estado, la comunidad y los accionistas; principios que al igual que la visión, la misión, y los principios organizacionales buscan garantizar una
administración integral y transparente orientada a la satisfacción de los clientes, tanto internos como externos.

Código de Ética y Buen Gobierno
REPORTE EN NUESTRA LÍNEA ÉTICA

Nuestra línea ética en Grupo Clínica Médicos es un canal confidencial y seguro para que nuestros empleados, pacientes, proveedores y miembros de la comunidad puedan informar sobre cualquier preocupación relacionada con la conducta, prácticas o decisiones que puedan afectar la integridad y los valores de nuestra organización. Valoramos la transparencia y la responsabilidad en todos los niveles, y alentamos a quienes interactúan con nuestra empresa a utilizar esta línea ética para reportar posibles casos de fraude, abuso, discriminación, acoso, negligencia o cualquier otra cuestión que contradiga nuestras políticas y principios éticos. Cada reporte será tratado con la máxima confidencialidad y se investigará de manera imparcial y justa. Agradecemos sinceramente su compromiso con la ética y la integridad en Grupo Clínica Médicos.

SEÑALES DE ALERTA EN COLABORADORES

  • Desplazamientos constantes de profesionales de la salud a conocidas zonas de influencia de grupos terroristas
  • Personas vinculadas con el sector de la salud con altos movimientos financieros, no acordes con su perfil económico.
  • Empleados que insisten en realizar reuniones con clientes en lugares distintos a la oficina, sin justificación alguna, para realizar alguna operación comercial o financiera de un cliente.
  • Presentación de facturas que soportan sus ventas, que son inconsistentes con la operación.
  • Empleados que tienen un estilo de vida que no es acorde al cargo y salario devengado.
  • Empleados que reciben regalos constantemente sin justificación.
  • Que frecuentemente sobrepasan los controles y procesos internos y determinan los propios.
  • Actuar en nombre de terceros y usar indebidamente el nombre de la compañía.
  • Relación con bienes de presunto origen ilícito.
  • Directivos o empleados que omiten reiteradamente los actos preventivos o de debida diligencia a los que están obligados.
  • Empleados renuentes a disfrutar vacaciones o que con frecuencia permanecen en la oficina más allá de hora de cierre o concurren a ella por fuera del horario habitual, sin justificación.